1. O currículo on-line
“O melhor currículo é aquele que possui o maior número de informações relevantes à posição buscada”, afirma Alessandra. É uma quebra de paradigmas, já que a regra no currículo impresso era colocar apenas as informações mais importantes. Entretanto, com a internet, isso mudou. Neste novo modelo, os recrutadores necessitam de diversas informações para que consigam cruzar os critérios disponíveis no sistema de busca ao candidato certo.
Anote aí a dica: inclua o máximo de dados relevantes e, também, o detalhamento das atividades que você vivenciou. Se você mudou de função, especifique quais os desafios enfrentados.
Algumas pessoas tendem a pensar:
“Mas é óbvio que, se eu era recepcionista, eu fazia o que toda recepcionista faz.”
Mas a pergunta que fica é:
“Tem certeza disso?”
Talvez, nesta experiência como recepcionista, você realizasse atendimento a clientes externos além de ser responsável por demandas internas da empresa como a organização das salas de reunião. Outra possibilidade de atividade nessa mesma carreira: o auxílio à equipe de compras numa pesquisa por materiais de escritório mais econômicos. Ilustrando dessa forma, os conhecimentos adquiridos durante essa experiência profissional ficam muito evidentes. É importantíssimo detalhar as suas responsabilidades em cada experiência.”
2. Erros de português
Segundo Alessandra, o uso correto da língua portuguesa é fundamental:
“Cuidado ao inserir as informações em seu cadastro. Erros de digitação e/ou português prejudicam a impressão que você passa ao recrutador. O currículo é seu cartão de visita. Revise no mínimo três vezes todo o texto que você inserir. Esse é um erro muito frequente entre candidatos de todas as posições e pode ser um fator de eliminação.”
Anote aí a dica: peça para alguém próximo ver se encontra falhas no seu currículo. Muitas vezes a vista “viciada” de quem escreve não enxerga erros de digitação, por exemplo.